Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là gì?
Tranh chấp nội bộ doanh nghiệp là một tình huống xảy ra khi có mâu thuẫn, xung đột hoặc tranh cãi giữa các thành viên hoặc các bên liên quan bên trong một tổ chức hoặc doanh nghiệp. Đây là những vấn đề mà không thể giải quyết thông qua các quy trình thông thường hoặc bên ngoài, và thường cần sự can thiệp của cơ quan quản lý hoặc hệ thống pháp luật.
Các tranh chấp nội bộ doanh nghiệp có thể phát sinh từ nhiều nguyên nhân khác nhau. Đây có thể là mâu thuẫn về quản lý, sự phân chia quyền lực, lợi ích cá nhân, chính sách và quy định của công ty, tiêu chuẩn làm việc, vi phạm hợp đồng, vi phạm quyền lợi cổ đông, và nhiều vấn đề khác liên quan đến hoạt động kinh doanh và quản lý của tổ chức.
Trong các tranh chấp nội bộ, các bên có thể cố gắng giải quyết vấn đề thông qua các phương pháp như đàm phán, trọng tài, hoặc thông qua việc tham gia vào các quy trình pháp lý, chẳng hạn như kiện tụng. Mục tiêu của việc giải quyết tranh chấp nội bộ là tìm ra các giải pháp hợp lý và công bằng để giải quyết xung đột và duy trì hoạt động bình thường của doanh nghiệp.
Đôi khi, để giải quyết tranh chấp nội bộ, doanh nghiệp có thể tìm đến sự trợ giúp của chuyên gia pháp lý, tư vấn hoặc trung gian ngoại vi để hỗ trợ quá trình đàm phán và giải quyết xung đột một cách hiệu quả
Tranh chấp nội bộ trong doanh nghiệp là những mâu thuẫn, những bất đồng giữa các cá nhân, tổ chức trong công ty phát sinh trong quá trình thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, bàn giao tài sản của công ty, chuyển đổi hình thức tổ chức công ty.
Tranh chấp giữa các thành viên của công ty với nhau liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty
-
-
-
- Tranh chấp về chọn người đại diện theo pháp luật;
- Tranh chấp hợp đồng trước thành lập công ty
- Tranh chấp trong phân quyền điều hành và trách nhiệm hoạt động công ty
- Tranh chấp về quyết định giải thể công ty
- Tranh chấp về nội dung quyết định sáp nhập doanh nghiệp khi mua lại
- Tranh chấp nội dung hợp đồng liên quan hoạt động hợp nhất công ty;
- Tranh chấp nội dung hợp đồng liên quan tới chia tách công ty
- Tranh chấp nội dung hợp đồng liên quan tới chuyển đổi hình thức tổ chức công ty
- Các tranh chấp khác gắn liền với lợi ích của từng thành viên, cổ đông công ty,…
-
-
Giải quyết tranh chấp giữa công ty với các thành viên của công ty liên quan đến việc thành lập, hoạt động, giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách, chuyển đổi hình thức tổ chức của công ty.
-
-
-
-
- Cổ đông, thành viên không góp tiền cho số cổ phần cam kết góp hoặc số vốn cam kết góp;
- Góp không đủ số cổ phần, số vốn góp đã đăng ký, nhưng vẫn yêu cầu được coi là cổ đông với quyền và lợi ích như của một người đã góp đủ;
- Tranh chấp phát sinh từ phương thức góp và tài sản góp vốn như: Định giá tài sản không chính xác với giá trị thực tế; Không chuyển sở hữu tài sản góp vốn; Không thỏa thuận với nhau trước về việc góp vốn và giá trị góp vốn bằng tài sản;
- Không quy định về thời điểm hoàn tất việc chuyển nhượng cổ phần, chuyển nhượng phần vốn góp và tính hợp pháp của các hợp đồng chuyển nhượng.
- Tranh chấp về tư cách cổ đông, thành viên;
- Tranh chấp vì về các Quyết định đưa ra không công bằng, Quyết định không hợp pháp;
- Không chấp nhận quyết định của Đại hội đồng cổ đông, Hội đồng thành viên vì Quyền lợi của mình không được như mong đợi.
-
-
-
- Thông thường các giao dịch tại Việt Nam thường cảm tính và ít có dự phòng từ trước. Hơn nữa, hệ thống pháp lý cho M&A hoặc các hoạt động về thâu tóm còn hạn chế, do vậy, không có sự hiểu sâu của người làm pháp chế, vì vậy không dự phòng hết được các rủi do trong tương lai. Để tránh tranh chấp chúng tôi khuyến khích quý vị sử dụng dịch vụ luật sư để đảm bảo an toàn trong hoạt động M&A và đặc biệt chủ động trong tranh chấp nếu phát sinh.
